Что подскажут юристы...

Наша признательность за такие полные и понятные ответы всем. Хотелось бы верить, что ни до каких судов дело не дойдёт, но,просто у многих наших коллег (в другом образовательном учреждении) есть опыт- иногда невозможно доказать, что на вас оказывается давление, а то и имеет место быть откровенный шантаж.

Пишите, ведь никто вас не защитит, кроме вас самих. Но лучше предупреждать. Думаю, на чиновника нашего уровня подействует превентивным образом.

Да, запись на диктофон необходимо согласовать. Даже в силу этических норм. Иногда пользуюсь диктофоном чисто из документальных соображений. В случае приезда замминистра образования и тяжелом разговоре при этом диктофон лежал на виду, никто не обратил внимания. Однако к концу "беседы" помощник чиновника спросил меня, что это... Я честно сказал, что ведется запись для сайта. Реакция была очень бурная. Однако сам замминистра "не отбелила не отчернила", но беседа пошла резко в другом направлении: изменился тон, характер беседы и лозунги. Гласность не всем приятна и низвергает апломб чиновника до уровня государственного человека, озабоченного чаяниями народа. Хотя бы на словах. Думаю, что с распространением медиоустройств типа диктофона, сотового телефона, минивидеокамер чиновники станут остерегаться неправомерных действий с их стороны. И наоборот, в целях пиара они могут это использовать для своей карьеры. Думаю, это надо использовать всё шире и шире. Мало того, все публичные встречи с народом необходимо транслировать в сети (on line)/ Как думаете? Кстати, и В.В. об этом же, - мнение народа о чиновниках в интернете.

Пожалуйста, ещё один вопрос: где в законе можно узнать о категории "исполняющий обязанности"?

- в каких случаях его назначают?

- как долго в этом статусе может находиться работник?

- есть ли какие-то сроки и условия, по истечении и при наличии которых работника из "исполняющего обязанности" назначают на должность, либо нет?

Спасибо.

Д.А., встречи с гражданами просто необходимо транслировать, чтобы видеть или слышать блеяния как, например, в полученной Вами аудиозаписи со встречи учителей со Слепневым А.У.

В.В. говорит много, но почему мы постоянно "а вот Путин сказал", "а вот президент сказал", президент гарант Конституции, но по иным вопросам его мнение такое же обывательское, как и наше. Но, к сожалению, на местах сразу же бросаются делать порою так, как не надо. Но ведь "Он сказал..."

И.В., будьте добры, хотя бы кратко опишите обстоятельства, а то ничего непонятно. Кто и какую должность занимает? Что при этом подписывал? Должность, по которой исполняет обязанности, вакантна?

Уважаемый Артём! Можно подробнее написать в личку? Думаю, можно, и уже пишу.

Если можно у меня свой вопрос; сохраняется ли правопреемство при перерегистрации КФХ( крестьянско-фермерское хозяйство)? Ситуация след.: в 1998 г. было создано КФХ "Степное" на праве общей собственности( долевая). Главой избран член КФХ Иванов, заключено соглашение, составлен протокол собрания. Далее, Иванов увольняется, избирается главой член КФХ Петров, заключается соглашение, составлен протокол собрания. Далее, КФХ"Степное" переименовывается в КФХ ИП " Петров" присваивается регистрационный номер (ОГРНИП). Далее, Петров освобождается с увольнением избирается член КФХ Сидоров, Заключается соглашение, составлен протокол собрания по какой причине члены КФХ освобождают Петрова. Также происходит регистрация в налоговых органах, присваивается регистрационный номер (ОГРНИП) КФХ ИП "Сидоров".

В КФХ"Степное" изначально небыли решены вопросы по регистрации имущества принадлежащее данному коллективу на праве общей собственности -выкупленное ( движимое -техника, недвижимое- помещения, земля). Специалисты заявляют, что КФХ ИП"Сидоров" в данной ситуации не имеет отношения к КФХ " Степное" и поэтому вопрос с собственностью "зависает". Внесение изменений при регистрации не производилось.

Возможно ли что-то поправить?

Ирина! Вы, вероятно, получили ответ на свой вопрос. Уточняю на всякий случай. Исполнение обязанностей возлагается на какое-либо лицо в связи с отсутствием работника, выполняющего властно-распорядительные полномочия. Например, по закону обязанности президента может исполнять премьер-министр (помните, после отставки 2000 г. у нас был и.о. президента),исполнение обязанностей раионного судьи, находящегося в в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, может быть возложено на судью, пребывающего в отставке. И т.д. Исполнение обязанностей по вакантной должности, как правило, не допускается. Поэтому срок исполнения обязанностей определяется конкретной ситуацией (избран президент, закончился отпуск) и лицо, исполняющее обязанности, не имеет права требовать предоставления ему соответствующей должности. Например, в связи с избранием президента (главы администрации МО) и его вступлением в должность прекращаются полномочия исполняющего обязанности. На время отпуска полномочия руковдителей организации исполняют его заместители, они испоняют обязанности руководителя. С завершением отпуска прекращается и исполнение обязанностей.

Виктор Васильевич! Ваш вопрос изложен слишком лаконично, поэтому ответить на него однозначно невозможно. Если сочтете необходимым поделиться нюансами в личку или здесь, постараюсь ответить предметно. Боюсь, что ответ может быть неудобным, но не отрицательным - при "реорганизации" КХ наряду с решением вопросов правпреемства необходимо было решать и судьбу прав на недвижимость - землю, здания и т.п. - и преооформлять ее на "правопреемников" в Росрегистраци. Если это не было сделано своевременно, то павопреемство по недвижимости придется доказывать путем судебных процедур...

Спасибо, Василий! Пожалуйста, ещё можно уточнить - если должность вакантна, то на неё обязаны назначить работника СРАЗУ или на эту должность могут СНАЧАЛА НАЗНАЧИТЬ ИО, а уж потом из ИО работника утвердить или не утвердить в должности (и отчего может зависеть это утверждение-неутверждение), а каковы сроки нахождения работника в ИО, есть ли ограничение по срокам в статусе ИО (в смысле обязаны утвердить-не утвердить в течение месяца, например)Может ли работник, которого на вакантную должность назначили ИО, находиться на ней в статусе ИО в течение 9 месяцев, например, или это нарушение? Насколько я нашла в ин-нете, если должность вакантна, на неё обязаны утвердить в течение месяца.

Ирина! Как писал выше, исполнение обязанностей по вакантным должностям практически не допускается, оно возможно лишь в отношении лиц, должности которых замемещаются в особом порядке. Например, путем выборов или избрания по конкурсу; путем назначения вышестоящим органом либо или по согласованию с ним. В таких случаях судьба соискателя (претендента) на рабочее место определяется итогами голосования или протоколом конкурсной комиссии, решение вышестоящих органов, которые можно считать окончательными. Сроки проведения выборов или конкурса определяются соответствующими Уставами, Законами, Конституцией. Другой случай - возложение обязанностей временно отсутствующего работника, наделенного властно-распорядительными полномочиями. Приведу пример: руководитель организации привлекался к уголовной ответственности и был отстранен от исполнения обязанностей. Предварительное следствие продолжалось два с половиной года. Поскольку отсутствовали основания для его увольнеия, весь этот срок обязанности руководителя исполнял один из его заместителей. Суд вынес оправдательный приговор, и все встало на свои места: руководитель - по-прежнему руководителем, заместитель - заместителем. Опасаюсь, что под исполнением обязанностей Вы понимаете заключение трудового договора с испытательным сроком. Условие об испытании при приеме на работу определяется соглашением сторон и обязательно оформляется в письменной форме. Срок испытания не может превышать трех, а в некоторых случаях - шести месяцев. Трудовой кодекс запрещает включать в трудовой договор условие об испытании с некоторыми категориями граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите. Работа с испытательным сроком не создает для работника каких либо экстремальных условий - он выполняет обязанности, обусловленные трудовым договором, в обычном режиме( Рекордов от него не требуется!). Но есть одна особенность: по результатам работы в период испытательного срока работник может быть уволен в упрощенном порядке именно по этому основанию - по результатам испытания. Особого приказа о завершении испытательного срока не требуется. Если до истечения срока работник не уволен по этому основанию, он считается выдержавшим испытание

Василий, всё понятно, огромная вам благодарность. Нет, я не имела в виду трудовой договор с испытательным сроком, просто в случае, который меня интересует, на ВАКАНТНУЮ должность работник был принят как ИО в июне, и до сих пор он ИО, и неизвестно как долго будет и почему он ИО, и на его вопрос об этом вышестоящему начальству вразумительного ответа получить не удалось, а только реплику:"всякие ситуации бывают". Вот,интересуемся,к чему бы это.Ещё раз спасибо.